Coordenador de Performance Comercial na Assaí Atacadista em São Paulo – SP

Resumo da vaga

O Assaí Atacadista está recrutando um profissional para a posição de Coordenação Performance Comercial em São Paulo – SP. A empresa valoriza a diversidade, inclusão e o desenvolvimento de seus colaboradores, oferecendo um ambiente que promove o crescimento e a paixão pelo trabalho.

Responsabilidades principais

• Liderar e desenvolver analistas de Planejamento Comercial.
• Coordenar o time de Planejamento Comercial transformando dados brutos em inteligência estratégica.
• Desenvolver e gerir modelos de orçamento comercial por categorias, regionais e estratégias de venda.
• Monitorar tendências de consumo e movimentações da concorrência para identificar oportunidades.
• Conduzir estudos de segmentação de clientes, precificação, promoção, sortimento e otimização da lucratividade.
• Atuar como facilitador entre as áreas Comercial, Marketing, Operações, Finanças e Tributário para alinhamento das metas.
• Garantir a governança e integridade dos monitoramentos divulgados.
• Automatizar processos manuais com simplicidade e assertividade.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Economia, Estatística ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA será considerado diferencial.
• Experiência sólida em Planejamento Estratégico, Inteligência de Mercado ou Planejamento Comercial.
• Conhecimento avançado em Excel e PowerPoint para apresentações executivas.
• Competência em Data Analytics, utilizando Power BI, Tableau ou ferramentas similares.

Benefícios / Informações adicionais

• Vaga aberta para Pessoa com Deficiência (PCD).
• Empresa com mais de 50 anos de tradição e reconhecida como uma das marcas mais valiosas do varejo alimentar.
• Compromisso com diversidade, inclusão e desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
• A empresa participa de iniciativas e certificações ligadas à igualdade racial, empoderamento feminino e direitos LGBTI+.

Observações importantes

• O processo seletivo compreende as etapas: cadastro, declaração de conflitos de interesse, entrevistas com área de A&S e gestor, análise de dados pré-contratação e contratação.