Supervisor Administrativo DP na Oportunidades Confidenciais em São Paulo – SP

Resumo da vaga

Supervisor Administrativo DP para atuar em São Paulo – SP, focado em supervisão das operações de obras, gestão de equipes e garantia do cumprimento dos processos administrativos e trabalhistas.

Responsabilidades principais

• Supervisionar operações de obras na Zona Leste de São Paulo e Região Metropolitana (Mogi das Cruzes, Suzano, Itaquaquecetuba, Ferraz de Vasconcelos, ABC).
• Liderar equipes promovendo alinhamento às diretrizes da empresa, produtividade e qualidade.
• Garantir aplicação correta dos procedimentos internos com acompanhamento contínuo.
• Gerenciar contratos e pagamentos de prestadores de serviços, assegurando conformidade e prazos.
• Atender fiscalizações e auditorias legais para garantir cumprimento de normas trabalhistas e de segurança.
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho, propondo melhorias contínuas.
• Atuar na promoção de governança, conformidade e sustentabilidade operacional das obras.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou Direito.
• Mínimo de 3 anos de experiência em rotinas correlatas.
• Conhecimento intermediário em Pacote Office.
• Experiência em rotinas de departamento pessoal e administrativa.
• Noções de legislação trabalhista.
• Conhecimento em rotinas de obra e indústria.
• Excelentes habilidades interpessoais e comunicação assertiva.
• Liderança e habilidade didática para transmissão de conhecimento.
• Visão sistêmica, capacidade de adaptação, autogestão e trabalhar sob pressão.

Benefícios / Informações adicionais

• Salário compatível com o mercado.
• Vale alimentação flexível.
• Plano de saúde e odontológico.
• Vale-transporte.
• Incentivo à atividade física via TotalPass.
• Descontos com empresas parceiras como Allya.
• Modalidade 100% presencial.
• Benefícios conforme convenção coletiva de trabalho.
• Pacote exclusivo de benefícios SER Sangue Verde.

Observações importantes

Processo seletivo composto por cadastro, triagem, entrevistas com RH e gestor, carta proposta e contratação.