Pessoa Desenvolvedora Fullstack – Junior na Fcamara em S茫o Paulo – SP

RESUMO DA VAGA:

Desenvolvedor Full Stack Júnior para atuar no desenvolvimento e evolução de sistemas, contribuindo na construção de aplicações modernas, seguras e escaláveis, integrando squads ágeis e colaborando na manutenção de APIs e integrações entre sistemas.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Desenvolver e manter aplicações backend e integrações entre sistemas.
• Participar do desenvolvimento e manutenção de APIs e serviços.
• Contribuir com melhorias na arquitetura e performance das aplicações.
• Atuar na resolução de problemas técnicos e incidentes.
• Participar das cerimônias de metodologias ágeis.
• Trabalhar em conjunto com equipes de desenvolvimento, arquitetura e produto.
• Contribuir para a qualidade do código e boas práticas de desenvolvimento.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Formação Acadêmica Obrigatória: Ensino Superior completo em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
• Formação Acadêmica Desejável: Pós-graduação ou MBA em Arquitetura de Software, Engenharia de Dados ou áreas relacionadas.
• Mínimo de 2 anos de experiência em desenvolvimento de software.
• Experiência em projetos de média ou alta complexidade.
• Experiência com pelo menos uma das linguagens: Python, Node.js ou Java.
• Experiência trabalhando em squads ágeis.
• Conhecimentos técnicos:
• Linguagens e Frameworks: Python (Flask ou FastAPI), Node.js (Express ou NestJS), Java (Spring Boot).
• Integração de Sistemas: APIs RESTful, Webhooks, filas ou mensageria, orquestração de serviços.
• Infraestrutura: Docker, Kubernetes.
• DevOps: CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions ou GitLab CI).
• Bancos de Dados: Oracle, PostgreSQL, MongoDB, MySQL.
• Testes automatizados com Pytest, JUnit, Mocha.

DIFERENCIAIS:

• Experiência com plataforma Digibee.

BENEFÍCIOS / INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Participação em squads ágeis em ambiente colaborativo.
• Empresa com 17 anos de mercado e presença global (Brasil, Europa, Reino Unido, Dubai e Holanda).
• Iniciativas de desenvolvimento social e comunitário, como comunidade tech Orange Juice e programas de formação e liderança.
• Cultura organizacional baseada em diversidade, respeito e ética.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

• Processo seletivo composto por sete etapas: cadastro, entrevista de recrutamento e seleção, entrevista técnica, envio de CV ao cliente, entrevista com cliente, carta proposta e contratação.
• Empresa valoriza proatividade, interesse em aprender novas tecnologias e resolver desafios técnicos.