Analista de Beneficios SR na Cury em São Paulo

RESUMO DA VAGA:

Atuar como Analista Sênior de Benefícios, responsável por administrar processos relacionados à gestão de benefícios corporativos, conferência de lançamentos na folha de pagamento, acompanhamento de normas, orientação de equipes e proposição de melhorias visando eficiência e redução de custos.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Conferir lançamentos de pagamento, incluindo e calculando descontos na folha de pagamento.
• Elaborar processos demandados com dados e encaminhamento das operadoras de benefícios.
• Administrar todo o processo de movimentação de benefícios (convênio médico, odontológico, vale transporte, refeição, seguro de vida, entre outros), controlando pedidos e lançamentos de dados em sistemas.
• Acompanhar normas e políticas de benefícios.
• Acompanhar calendário e cronograma para garantir solicitação e entrega dos benefícios dentro do prazo.
• Apoiar em atividades diversas conforme orientação e necessidade da área.
• Orientar e conferir trabalhos pontuais de cargos hierarquicamente inferiores.
• Capacitar e desenvolver cargos hierarquicamente inferiores.
• Propor melhorias para a área visando a aplicabilidade de técnicas mais modernas e eficientes.
• Analisar a viabilidade de redução de custos dos benefícios, incluindo taxas, emissão de segunda via de cartões e poupador de saldo acumulado de vale transporte.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Formação em Administração de Empresas ou áreas afins.
• Conhecimento intermediário em Pacote Office.
• Experiência na área de Administração de Pessoal, especialmente em rotinas de administração de benefícios.
• Conhecimento do sistema LG Nuvem será considerado diferencial.

DIFERENCIAIS:

• Conhecimento do sistema LG Nuvem.

BENEFÍCIOS / INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Assistência Médica Bradesco Saúde.
• Assistência Odontológica Bradesco Dental.
• Seguro de Vida MetLife.
• Plano de Desenvolvimento Individual.
• Acesso à Academia Cury, plataforma de desenvolvimento técnico e comportamental.
• Incentivo Educacional.
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR) anual.
• Kit de boas-vindas para o primeiro dia.
• Comemoração dos aniversariantes do mês com bolo no pote.
• Confraternização de fim de ano com premiações.
• Comemorações de datas especiais ao longo do ano.
• Assistência Pet Love.
• Ginástica laboral semanal.
• Parceria com Totalpass para atividades físicas.
• Programa Bem+Você Cury, focado em saúde e bem-estar dos colaboradores.
• Cartão natalidade no valor de R$ 800,00 para novos papais.
• Pré-natal gratuito e acompanhamento por equipe multidisciplinar da Medicina Ocupacional para mães colaboradoras.
• Vale-refeição.
• Vale-transporte.
• Programa de Indicação de Talentos.
• Programa de Recrutamento Interno.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

• Processo seletivo composto por inscrição, análise de testes, entrevistas com RH e gestor, feedback, proposta e contratação.
• Etapas do processo podem sofrer alterações conforme necessidade da vaga.
• A empresa valoriza a diversidade e inclusão, incentivando candidaturas mesmo que o candidato não preencha 100% dos requisitos.
• Empresa reconhecida com o selo Great Place to Work (GPTW), reforçando compromisso com ambiente saudável, inclusivo e inspirador.
• Atuação da empresa no setor de construção civil, especializada em empreendimentos residenciais, com foco no programa Minha Casa Minha Vida nas regiões de São Paulo e Rio de Janeiro.