Operador(a) de Loja na Lojas – GPA em São Paulo – SP

Resumo da vaga

O GPA, uma das maiores empresas do varejo alimentar brasileiro, busca Operador(a) de Loja para atuar na área de Frios em São Paulo – SP. A empresa valoriza o respeito à diversidade, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo, com o propósito de alimentar sonhos e vidas.

Responsabilidades principais

• Atender clientes de forma cortês e eficiente, oferecendo assistência quando necessário;
• Registrar produtos corretamente no caixa e processar pagamentos;
• Manter a área de trabalho limpa, organizada e abastecida;
• Auxiliar na reposição de mercadorias nas prateleiras;
• Verificar a validade dos produtos e remover itens vencidos;
• Prestar informações sobre produtos, ofertas e promoções aos clientes;
• Colaborar com a equipe para garantir a eficiência operacional da loja;
• Participar de treinamentos para aprimorar habilidades e conhecimentos.

Requisitos e qualificações

• Ensino Fundamental Completo;
• Capacidade de trabalhar em equipe e em um ambiente de ritmo acelerado.

Benefícios / Informações adicionais

• Assistência Médica e Odontológica para você e seus dependentes;
• Seguro de Vida;
• Parceria com academias (GymPass e TotalPass);
• Extensão da Licença Maternidade/Parentalidade e Paternidade;
• Cartão da Mamãe para colaboradoras mães de filhos entre 6 meses e 1 ano, 11 meses e 29 dias;
• Benefícios do SESC nas áreas de educação, saúde, cultura e lazer para você e sua família;
• Vale refeição ou refeição no local (CDs);
• Cartão Alimentação Cesta Básica;
• PPR: Programa Anual de Participação nos Resultados;
• Vale Transporte;
• Universidade do Varejo GPA com acesso a ferramentas e conteúdos educacionais para desenvolvimento;
• Programa Prosin de recrutamento interno para desenvolvimento de carreira;
• Programa VEM com descontos em produtos das marcas próprias do GPA;
• Atendimento gratuito com psicólogos e assistentes sociais 24 horas, 7 dias por semana;
• Opções adicionais: Cooperativa de Crédito com descontos exclusivos e Previdência Privada.

Observações importantes

• Processo seletivo dividido em cinco etapas: cadastro, FIT cultural, entrevista, dados pré-contratação e contratação.