Gerente de Contas na Score group em São Paulo

RESUMO DA VAGA:

A posição de Gerente de Contas (Gerente de Negócios) tem caráter estratégico, focada na gestão de relacionamentos com clientes, liderança de equipes multidisciplinares e condução de projetos com visão consultiva e direcionamento para resultados, atuando em um ambiente colaborativo e orientado a metas.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Gestão de pessoas e liderança de times multidisciplinares.
• Condução de negociações comerciais, fechamento de contratos e gestão de projetos, assegurando cumprimento de prazos e metas.
• Interface direta com clientes e áreas internas para alinhamento estratégico e clareza nas demandas.
• Coleta de briefing, planejamento, monitoramento e entrega final dos projetos.
• Representação da empresa em eventos, visitas a campo e reuniões estratégicas.
• Assessoria à equipe de criação para desenvolvimento de soluções alinhadas às necessidades dos clientes.
• Acompanhamento dos processos internos diários, revisão de custos, sistema de pedidos e estratégias comerciais.
• Aprovação de propostas comerciais e suporte à tomada de decisões.
• Administração de budget, faturamento e acompanhamento dos objetivos.
• Manuseio responsável de dados confidenciais do portfólio de clientes.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Ensino Superior completo em Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Marketing, Administração ou áreas correlatas.
• Pós-graduação considerada diferencial.
• Experiência mínima de 5 anos em funções similares.
• Conhecimento do Pacote Office e domínio de rotinas administrativas e comerciais.
• Habilidades comportamentais: pontualidade, dedicação, clareza na comunicação, capacidade de entendimento e resolução de problemas, organização, confiabilidade, priorização de tarefas, foco no cliente, gestão de recursos, cumprimento de entregas, cooperação, feedback, resiliência e disponibilidade.

DIFERENCIAIS:

• Experiência em ambiente comercial, Trade Marketing, Eventos, Ativações, Promoção e demais ferramentas de marketing.
• Vivência em negociações, coordenação de projetos e condução de processos multiplataforma.
• Atuação prévia com processos operacionais e indicadores de desempenho.
• Idiomas: Inglês e/ou Espanhol.

BENEFÍCIOS / INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Processo seletivo composto por quatro etapas: cadastro, entrevista com RH, entrevista com gestor e contratação.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

• A empresa valoriza uma cultura baseada em profissionalismo, clareza, colaboração e responsabilidade, com foco em solutions completas para clientes e desenvolvimento contínuo das equipes.
• Ambiente de trabalho colaborativo com equipes multidisciplinares integradas e orientação a processos eficientes, comunicação transparente e excelência nas entregas.
• Cultura organizacional fundamentada em comprometimento, ética, cumprimento de prazos, organização e mentalidade orientada a metas.