Cumim no Grupo FIT em São Paulo – SP

Resumo da vaga

O Grupo FIT está recrutando Cumim para atuar no salão da Heineken House, em São Paulo – SP, no turno da tarde. Esta posição é essencial para manter o ritmo e a fluidez da operação, apoiando o time e garantindo um atendimento de excelência ao cliente.

Responsabilidades principais

• Apoiar garçons e atendentes em todas as etapas do atendimento com agilidade e atenção.
• Entregar pedidos no salão com organização e cordialidade.
• Retirar louças e resíduos de forma discreta e rápida.
• Montar mesas, organizar utensílios e abastecer pontos de apoio antes do turno.
• Repor itens como copos, talheres, guardanapos e gelo conforme necessidade.
• Manter copa e estações de apoio limpas e organizadas.
• Garantir salão limpo, seguro e agradável durante o funcionamento.
• Realizar limpezas leves em mesas e áreas comuns quando necessário.
• Apoiar o fechamento da loja, recolhendo materiais e informando pendências.
• Observar o salão e comunicar possíveis gargalos à liderança.
• Manter comunicação eficiente com a cozinha para entregas corretas e no tempo ideal.
• Contribuir no controle de insumos e organização dos estoques do salão.

Requisitos e qualificações

• Disciplina, senso de urgência e comprometimento com a organização.
• Habilidades para colaborar com o time e antecipar necessidades.
• Vontade de aprender sobre atendimento e operação de excelência.
• Noções básicas de atendimento e fluxo de salão, agilidade e organização.
• Experiência prévia em atendimento ou restaurante é um diferencial, mas não obrigatória.

Benefícios / Informações adicionais

• Salário: R$ 2.070,51.
• Vale transporte, refeição no local e gorjeta.
• Escala 6×1, com uma folga semanal e um domingo de folga por mês.
• Turno da tarde: 14h às 22h20.
• Local de atuação: Heineken House (Parque Villa Lobos).

Observações importantes

O Grupo FIT possui cultura pautada em disciplina, segurança, gratidão e vibração, investindo no desenvolvimento e valorização dos colaboradores. A vaga conta com processo seletivo em cinco etapas, incluindo cadastro, entrevistas com RH e gestor, oferta e contratação.