Coordenador Regional Comercial II na Lojas Torra em São Paulo – SP

Resumo da vaga

A Torra Cartão, instituição de pagamentos de destaque no Brasil, busca Coordenador Regional Comercial II para liderar equipes comerciais, garantir o desempenho das lojas e supervisionar operações relacionadas a cartões.

Responsabilidades principais

<li Coordenar equipes das lojas sob sua responsabilidade, focando em pessoas, desempenho e qualidade dos processos, assegurando ética e transparência no atendimento;
• Estabelecer e cumprir agendas de visitas às lojas com orientação operacional para a comercialização de produtos pessoa física;
• Monitorar indicadores de desempenho, identificar melhorias e ampliar o potencial da equipe para superar resultados;
• Supervisionar prevenção a fraudes, acompanhando equipe de cartão e colaboradores de apoio;
• Auxiliar na emissão de cartões e realizar inventários de controle de plásticos;
• Garantir ambiente de trabalho agradável, promovendo desenvolvimento por meio de treinamentos e feedbacks;
• Atuar em parceria com líderes, desenvolvendo soluções e gerenciando horários e escalas;
• Acompanhar metas e performance do setor, implementando ações motivacionais e fortalecendo o trabalho em equipe;
• Executar outras atividades correlatas conforme orientação da liderança.

Requisitos e qualificações

• Desejável pós-graduação;
• Domínio do Pacote Office;
• Experiência de 5 a 6 anos em cargos anteriores na carreira;
• Identificação com os valores da empresa: Transparência, Organização, Respeito, Resiliência e Agilidade.

Benefícios / Informações adicionais

• Descontos nos produtos da Torra (loja física e e-commerce);
• Vale alimentação (Cartão Swile);
• Vale transporte;
• Vale farmácia com desconto em folha;
• Totalpass (academia, nutricionista e terapias);
• Assistência odontológica e médica;
• Programa para gestantes;
• Atendimento psicológico de urgência;
• Seguro de vida;
• Contratação CLT;
• Carga horária de 44 horas semanais em horário comercial;
• Day off no mês de aniversário;
• Cozinha equipada para alimentação;
• Parcerias educacionais;
• Avaliação de desempenho anual;
• Política de emenda de feriado;
• Remuneração variável;
• Outros benefícios.