Consultor de Vendas na Automob em São Paulo – SP

Resumo da vaga

A AUTOMOB busca Consultor de Vendas para atuar na concessionária BMW Jardim América em São Paulo – SP. A empresa é líder no setor com ampla atuação no mercado de veículos leves e pesados, oferecendo um diversificado portfólio de marcas e serviços. O profissional vai atuar na venda de veículos novos, atendimento ao cliente e promoção de soluções financeiras e acessórios.

Responsabilidades principais

• Realizar a venda de veículos novos;
• Atender clientes, fornecendo informações e utilizando técnicas de vendas para despertar interesse;
• Realizar demonstração estática e test-drive dos veículos;
• Propor alternativas comerciais adequadas às condições do cliente e interesses da empresa;
• Realizar prospecção e cadastro de clientes para aumentar oportunidades de vendas;
• Oferecer financiamento, seguros e acessórios em parceria com vendedores especializados.

Requisitos e qualificações

• Experiência prévia em vendas de veículos;
• Conhecimento em pacote Office, ferramentas web e cursos relacionados à área de vendas;
• Ensino médio completo;
• Carteira Nacional de Habilitação categoria B (CNH B).

Benefícios / Informações adicionais

• Atendimento especializado 24 horas para colaboradores e familiares (apoio psicológico, saúde, social, financeiro, jurídico);
• Licença maternidade e paternidade estendidas, com kit nascimento;
• Auxílio para compra de kit escolar para filhos dos colaboradores;
• Plataforma exclusiva de descontos em serviços como viagens, cultura, gastronomia, educação e bem-estar;
• Universidade AUTOMOB para desenvolvimento profissional;
• Reconhecimento para colaboradores com mais de 15 anos de casa;
• Espaço Cantinho da Mamãe para aleitamento materno com privacidade e conforto nas unidades em Itaim Bibi e Mogi das Cruzes;
• Acesso à Totalpass para academias e serviços de saúde mental e nutrição;
• Benefício Pet Love para cuidados de animais de estimação.

Observações importantes

A AUTOMOB valoriza a diversidade e inclusão em todas as suas formas, incentivando a candidatura de profissionais independentemente de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência. O processo seletivo inclui etapas de cadastro, fit cultural, entrevistas com RH e gestor, informações complementares e contratação.