Assistente Administrativo no Grupo Yamaha Brasil em São Paulo – SP

Resumo da vaga

O Grupo Yamaha Brasil busca um Assistente Administrativo para atuar na área de Crédito Atacado, contribuindo para a análise e acompanhamento econômico-financeiro da rede de concessionárias.

Responsabilidades principais

• Analisar e validar informações econômico-financeiras da rede de concessionárias e disponibilizá-las no sistema BMI – Business Management Intelligence;
• Acompanhar crédito e cobrança da rede de concessionárias, apoiando na construção de relatórios de análise de crédito e ações de cobrança;
• Acompanhar o recebimento das demonstrações financeiras das concessionárias conforme cronograma;
• Mapear Plano de Contas dos concessionários e Fluxo de Pagamentos;
• Analisar sob supervisão propostas de linhas de crédito para concessionárias com base em critérios técnicos;
• Comunicar-se diretamente com o departamento comercial para atualização de informações;
• Auxiliar no controle de garantias reais, com interface com áreas e prestadores de serviço;
• Atender concessionárias, viabilizando acesso ao processo de pagamentos, liberação e bloqueio de pedidos;
• Apoiar rotinas administrativas como relatórios, apresentações, suprimentos, lançamentos de despesas e reservas de viagens;
• Cumprir normas e procedimentos, atendendo à Política da Qualidade (ISO 9001) e ao Sistema de Gestão Ambiental (ISO 14001).

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior cursando em Contabilidade, Administração de Empresas ou Economia;
• Conhecimento em Matemática Financeira (desejável);
• Conhecimentos em MS Office (Word, Excel, PowerPoint e Access) (desejável).

Diferenciais

• Interpretação de balanços e balancetes;
• Manuseio de base de dados.

Benefícios / Informações adicionais

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Convênio Farmácia;
• Seguro de Vida;
• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Vale Transporte;
• WellHub;
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados).

Observações importantes

• O Grupo Yamaha Brasil não cobra valores para participação em processos seletivos e não solicita pagamentos ou documentos pessoais por canais como telefone ou redes sociais;
• Existe um canal oficial para denúncias de fraudes;
• O processo seletivo compreende cadastro, entrevista comportamental, entrevista técnica, aprovação e contratação;
• Compromisso com diversidade, equidade e inclusão, baseada no princípio do respeito sem exceções.