Assistente Administrativo na MRV&CO em São Paulo – SP

Resumo da vaga

Assistente Administrativo para atuação na Zona Leste de São Paulo, apoiando a gestão de pessoas em obras localizadas nas regiões de Artur Alvim e Itaim Paulista. A posição é presencial e voltada para garantir conformidade legal, organização documental e eficiência nas rotinas administrativas, promovendo o bem-estar dos colaboradores dentro da MRV&CO.

Responsabilidades principais

• Apoiar processos de admissão, transferência e desligamento de colaboradores, com controle documental.
• Controle e tratamento de ponto eletrônico, incluindo fechamento e coleta de assinaturas.
• Administração de benefícios como vale-transporte, alimentação e assistência médica.
• Apoio na programação de férias, organização de documentos e coleta de assinaturas.
• Recebimento e tratamento de atestados médicos, agendamento de exames e ajustes de ponto.
• Atendimento e suporte a colaboradores, esclarecendo dúvidas.
• Apoio em ações de clima e bem-estar no trabalho.
• Controle e acompanhamento de acessos às obras, identificação de irregularidades e apoio em auditorias.
• Manutenção e organização de arquivos, físicos e digitais.

Requisitos e qualificações

• Ensino médio completo; curso técnico ou superior em Administração, Contabilidade ou Recursos Humanos em andamento.
• Experiência mínima de 1 ano.
• Comprometimento, organização, trabalho em equipe e bom relacionamento interpessoal.
• Capacidade para lidar com pessoas e trabalhar sob pressão.

Benefícios / Informações adicionais

• Salário compatível com o mercado.
• Benefício Alimentação VR flexível.
• Plano de saúde e plano odontológico.
• Vale-transporte.
• Incentivo à atividade física com TotalPass.
• Descontos com empresas parceiras (Allya).
• Modalidade de trabalho 100% presencial.
• Benefícios conforme convenção coletiva de trabalho.
• Pacote adicional de benefícios SER Sangue Verde.

Observações importantes

A MRV&CO valoriza a diversidade e inclusão, promovendo equidade de gêneros, racial, inclusão de pessoas com deficiência e diversidade de orientações sexuais. O processo seletivo inclui cadastro, mapeamento comportamental, entrevistas com RH e gestor, carta proposta e contratação.