Analista Remuneração Sênior na Cimed em São Paulo – SP

Resumo da vaga

Oportunidade para Analista Remuneração Sênior na Cimed, indústria farmacêutica nacional, localizada em São Paulo – SP. A vaga é presencial e oferece participação em uma equipe engajada na promoção da saúde e bem-estar no Brasil.

Responsabilidades principais

• Analisar estruturas salariais internas e externas para garantir equidade e competitividade.
• Controlar a administração dos benefícios corporativos, assegurando a aplicação correta das políticas.
• Conduzir pesquisas salariais e de benefícios com base em dados de mercado.
• Elaborar e revisar descrições de cargos conforme responsabilidades e práticas de mercado.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de remuneração e benefícios para suporte à tomada de decisão.
• Assessorar gestores em temas relacionados a remuneração e benefícios.
• Propor melhorias nas práticas de remuneração e benefícios visando satisfação e retenção de colaboradores.
• Apoiar processos de orçamento e planejamento de pessoal, analisando custos relacionados.
• Contribuir com projetos de revisão de políticas de remuneração alinhadas às estratégias corporativas.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em remuneração e benefícios, com conhecimentos em estruturação salarial, políticas, benchmarking e gestão de benefícios.
• Vivência com pesquisas salariais e metodologias de mercado (Mercer, Korn Ferry, WTW, entre outras).
• Conhecimento avançado em remuneração estratégica, orçamento de pessoal, remuneração variável e legislação trabalhista (CLT).
• Experiência com sistemas de gestão de remuneração, como SAP, LG ou similares.

Benefícios / Informações adicionais

• Local de trabalho: Av. Angélica, 2248 – 5º andar, São Paulo – SP.
• Modalidade: 100% presencial.
• Horário: administrativo.
• A Cimed é uma empresa 100% nacional com forte presença no mercado farmacêutico e compromisso com saúde e bem-estar.

Observações importantes

• Podem ser aplicados testes técnicos conforme a necessidade da área.
• O processo seletivo inclui várias etapas, desde cadastro até entrevistas com gestores e contratação.