Analista de Sourcing III na Confidencial Geral em São Paulo – SP

Resumo da vaga

O Grupo Azzas 2154 Fashion & Lifestyle está em busca de um Analista de Sourcing III para atuar em São Paulo – SP. A empresa valoriza pessoas que impulsionam ideias e constroem marcas, sendo o maior Grupo de Moda da América Latina.

Responsabilidades principais

• Buscar melhores estratégias para sourcing.
• Sourcing de novos fornecedores de matéria-prima.
• Avaliar fornecedores para melhorar o atendimento.
• Controlar o orçamento do departamento.
• Realizar visitas a fornecedores atuais e futuros para conhecer potencialidades.
• Coordenar toda a carteira de fornecedores.
• Assegurar o recebimento dos produtos conforme a demanda solicitada.
• Planejar e supervisionar o desenvolvimento do produto conforme as necessidades da empresa.
• Pesquisar bases de acordo com o briefing da marca.
• Buscar oportunidades de saving para a marca.
• Organizar os tecidos da marca.
• Pesquisar mercado para analisar bases de matéria-prima utilizadas por outras marcas.
• Abrir fornecedores novos de matéria-prima e aviamentos, nacionais e internacionais.
• Pesquisar e desenvolver novas bases de tecido para coleção.
• Manter constante pesquisa de mercado e atualização de bases de tecido para a coleção.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em moda, relações internacionais, economia ou engenharia têxtil.
• Pós-graduação em gestão empresarial ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 5 anos na função.
• Inglês fluente (leitura, escrita e fala).
• Conhecimento intermediário em pacote Office.
• Conhecimentos em matérias-primas, processos de produção, controle de qualidade, custos e técnicas de fabricação e distribuição de produtos.

Benefícios / Informações adicionais

• Plano de saúde.
• Plano odontológico.
• Seguro de vida.
• Programas de bem-estar físico, como Wellhub ou TotalPass.
• Iniciativas de apoio à saúde mental.
• Benefícios flexíveis via cartão Flash.
• Vale transporte.
• Parceria com SESC.
• Clube de vantagens com parceiros.
• Day off de aniversário.
• Extensão de licença maternidade e paternidade.
• Descontos nas marcas do grupo.
• Programas de capacitação e desenvolvimento.
• Trilhas de aprendizagem corporativas.
• Iniciativas de reconhecimento e engajamento.
• Participação nos resultados conforme política vigente.

Observações importantes

Os benefícios podem variar segundo o cargo, unidade e políticas internas da companhia.

O processo seletivo envolve etapas de cadastro, entrevistas com RH, gestor, head/diretoria, case/testes, compliance, carta proposta e contratação.