Analista de Remuneração Fixa Sênior na Corporativogrupocasasbahia em São Paulo – SP

RESUMO DA VAGA:

Profissional para atuar como Analista de Remuneração Fixa Sênior no modelo 100% presencial, responsável por gerir programas de remuneração fixa, arquitetura salarial, pesquisa salarial, revisão de cargos, promoções e méritos, assegurando controle, acuracidade e eficiência nos processos.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Estruturar e revisar políticas de remuneração fixa;
• Atuar na arquitetura salarial, pesquisa salarial, pesagem e revisão de cargos;
• Simular cenários complexos de impacto no P&L, ROI de campanhas e custos por área/unidade;
• Garantir a conformidade legal da remuneração, orientando as áreas sobre riscos e melhores práticas;
• Estruturar mecanismos antifraude e auditoria contínua;
• Construir dashboards executivos com indicadores de produtividade, atingimento e custo;
• Liderar automações, integrações e governança de dados (Power BI/Query);
• Manter contato com BPs para avaliações de estruturas salariais;
• Conduzir análises críticas sobre metas, riscos e sustentabilidade dos modelos.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Ensino Superior Completo;
• Sólida experiência em remuneração fixa;
• Experiência com pesquisa salarial, pesagem e revisão de cargos, arquitetura salarial, promoções e méritos;
• Domínio de Excel Avançado, Power Query e Power Pivot;
• Conhecimentos em Power BI (modelagem e visualização executiva);
• Forte entendimento de legislação trabalhista e PLR;
• Capacidade de leitura e análise de P&L, fluxo de caixa e projeções;
• Forte tendência ao perfeccionismo e foco em detalhes;
• Disponibilidade para atuação 100% presencial na Berrini (São Paulo/SP).

DIFERENCIAIS:

• Experiência com automação e integração de dados (Power Automate);
• Conhecimento do método Hay/KornFerry.

BENEFÍCIOS / INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Local de trabalho: Berrini/SP;
• PLR/Bônus;
• Assistência Médica e Odontológica;
• Vale Refeição;
• Seguro de Vida;
• Extensão da Licença Maternidade (180 dias);
• Extensão da Licença Paternidade (20 dias);
• Incentivo à prática de atividade física via Wellhub (Gympass) e Total Pass;
• Vale Transporte;
• Convênio com o SESC;
• Clube de Descontos com até 70% em produtos e serviços em mais de 2.000 parceiros no Brasil e América Latina;
• Day-off no aniversário;
• Desconto em farmácias.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

• Processo seletivo estruturado em seis etapas: cadastro, bate-papo com RH, conversa com liderança, proposta, dados pré-contratação e contratação;
• Vaga aberta para candidaturas internas e externas, com política de recrutamento interno disponível via Service Now;
• Atuação 100% presencial;
• Empresa reconhecida pela cultura de integridade, ética e compromisso com colaboradores e clientes, atuando há mais de 70 anos no mercado.