Analista de People Jr. na Incentivar Jobs em São Paulo – SP

Resumo da vaga

A Incentivar é uma empresa de tecnologia focada em campanhas de incentivo, engajamento e premiação para grandes operações comerciais. O time de People & Culture está em evolução, construindo processos e políticas para atender colaboradores. A vaga é para apoiar nas rotinas de RH e Departamento Pessoal em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Responsabilidades principais

• Apoiar rotinas de Departamento Pessoal como admissão, desligamento e manutenção de cadastros;
• Auxiliar no controle de benefícios e cadastros nas ferramentas;
• Apoiar elaboração e conferência da folha de pagamento;
• Organizar e manter documentos e arquivos dos colaboradores atualizados;
• Suporte ao atendimento de dúvidas relacionadas a DP;
• Apoiar processos de onboarding administrativo de novos colaboradores;
• Auxiliar no cumprimento de obrigações e legislação trabalhista;
• Contribuir para melhoria contínua dos processos da área de People.

Requisitos e qualificações

• Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal ou RH;
• Vivência com admissão, desligamento e controle de documentos;
• Familiaridade com folha de pagamento e legislação trabalhista básica;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização, atenção aos detalhes e perfil responsável;
• Facilidade para aprender ferramentas e processos;
• Conhecimento em Excel;
• Familiaridade com sistemas de RH (Gupy, Totvs, Ifood Benefícios, Domínio ou similares) será diferencial;
• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência em empresas em crescimento será diferencial.

Diferenciais

• Cursando Ensino Superior em Psicologia, Gestão de Pessoas, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
• Vivência em startups ou empresas em expansão;
• Conhecimento em eSocial.

Benefícios / Informações adicionais

• Benefício (Cartão Ifood Benefícios): R$ 1.120,00 por mês;
• Programa de saúde física e mental com parcerias para rede de academia e telesaúde;
• Avaliação de desempenho e trilha de carreira estruturada;
• Treinamentos frequentes.