Analista de Educação Corporativa Jr na Unimed CNU em São Paulo – SP

Resumo da vaga

Garantir a eficiência operacional e a governança das iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), administrando plataformas, monitorando indicadores de conformidade de treinamentos obrigatórios e regulatórios, além de assegurar o cumprimento dos SLAs. Responsável por transformar dados em informações para apoiar a tomada de decisão.

Responsabilidades principais

• Administrar a plataforma LMS, garantindo sua estabilidade, parametrização de cursos e suporte de primeiro nível aos colaboradores.
• Monitorar e reportar a conformidade dos treinamentos obrigatórios e regulatórios, incluindo normas como ANS e LGPD.
• Atualizar dashboards de horas, adesão, conformidade e custos, e tabular relatórios de avaliação de reação e eficácia.
• Planejar a logística de eventos baseando-se no diagnóstico de necessidades, gerir convites, listas de presença e transmissões ao vivo, além de apoiar a jornada de onboarding.
• Gerir o orçamento operacional, controlar notas fiscais, pagamentos a fornecedores e o fluxo de cursos externos conforme os SLAs.

Requisitos e qualificações

• Formação completa em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência comprovada em administração de LMS.
• Conhecimento avançado em Excel.
• Noções de leis regulatórias e rotinas de auditoria.

Benefícios / Informações adicionais

• Assistência médica com cobertura ambulatorial, hospitalar e obstetrícia para o colaborador e dependentes legais.
• Assistência odontológica com planos subsidiados pela empresa, incluindo procedimentos básicos até ortodontia e próteses.
• Convênio farmácia com desconto em folha e limite baseado no salário.
• Wellhub (Gympass) para acesso a academias e aplicativos de saúde, extensivo a três dependentes.
• Cartão refeição com crédito por dia útil trabalhado.
• Cartão alimentação com crédito mensal gratuito.
• Previdência privada instituída pela empresa.
• Seguro de vida com cobertura para morte e invalidez.
• Programa de Participação nos Resultados (PPR) anual baseado em metas coletivas.
• Vale transporte para deslocamento residência-trabalho.
• Convênios com estacionamentos próximos às unidades.
• Day Off concedido após o aniversário do colaborador.
• Auxílio creche ou babá para colaboradoras com filhos até 16 meses.
• Clube de vantagens com parcerias em instituições de ensino, escolas de idiomas e opções de lazer.