Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior na ERO em São Paulo – SP

Resumo da vaga

A ERO, mineradora brasileira com presença internacional, busca um Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior para atuar em São Paulo – SP, com regime híbrido. O profissional será responsável por desenvolver, implementar e sustentar programas e iniciativas que fortalecem a cultura organizacional, aceleram a liderança e alinham a estratégia das unidades operacionais.

Responsabilidades principais

• Desenhar e implementar programas de desenvolvimento de liderança para diversos níveis hierárquicos.
• Estruturar trilhas de desenvolvimento em parceria com HRBPs e gestores.
• Gerir ciclos completos de programas como Academia LidEro e programas de estágio e trainee.
• Desenvolver metodologias de assessment e diagnóstico de necessidades.
• Mapear e implementar soluções de aprendizagem presencial e à distância.
• Apoiar a sustentação e evolução da cultura, valores e comportamentos da ERO.
• Executar campanhas e programas de engajamento cultural.
• Atuar como parceiro estratégico em gestão de mudança organizacional.
• Promover alinhamento cultural entre unidades do Brasil e operações internacionais.
• Suportar os processos de gestão de desempenho, talento e planos de sucessão.
• Facilitar workshops, treinamentos e sessões de team building.
• Analisar dados de efetividade dos programas e elaborar relatórios para a liderança.
• Realizar benchmarking e incorporar tendências em Desenvolvimento Organizacional.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• MBA ou Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Pacote Office avançado.
• Inglês avançado (mandatório).
• Experiência desejável no setor de mineração.
• Sólido conhecimento em frameworks de Desenvolvimento Organizacional.
• Domínio em metodologias de diagnóstico organizacional, incluindo pesquisas de clima e assessments.
• Experiência em design instrucional e metodologias de aprendizagem para adultos.
• Conhecimento em gestão por competências e modelos de liderança.
• Capacidade analítica com foco em People Analytics para decisões estratégicas.
• Conhecimento em gestão de mudança organizacional.
• Comunicação clara e habilidade de influência com múltiplos stakeholders.
• Visão sistêmica conectando desenvolvimento de pessoas à estratégia do negócio.
• Autonomia, proatividade e adaptabilidade cultural para contextos remotos.
• Habilidade em facilitação, condução de grupos e resiliência diante de mudanças.

Diferenciais

• Conhecimento em inteligência artificial, incluindo ferramentas como ChatGPT e Claude.

Benefícios / Informações adicionais

• Disponibilidade para residir em São Paulo.
• Modelo de contratação: Efetivo, CLT.
• Regime híbrido com 3 dias presenciais por semana.
• Reporta diretamente ao Gerente de Atração e Desenvolvimento de Talentos.