Analista de Comunicação Corporativa Sênior na Genteraizen em São Paulo – SP

RESUMO DA VAGA:

Analista de Comunicação Corporativa Sênior para atuar na equipe de Gente em São Paulo/SP, responsável por gerenciar relações com a imprensa, elaborar estratégias de comunicação corporativa e apoiar ações em eventos estratégicos, garantindo alinhamento com a marca e objetivos do negócio.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Gerenciar o relacionamento com imprensa e jornalistas, identificando oportunidades de pauta e riscos reputacionais.
• Identificar, avaliar e definir temas com potencial para notícia, distinguindo exposição positiva e riscos de imagem.
• Avaliar solicitações internas e externas de comunicação, priorizando demandas alinhadas à estratégia corporativa.
• Elaborar recomendações estratégicas sobre temas sensíveis, orientando lideranças e áreas envolvidas.
• Levantar briefings e redigir conteúdos institucionais, como releases, notas, papers e sugestões de pautas.
• Planejar e executar planos estratégicos de comunicação corporativa alinhados ao posicionamento da marca e aos objetivos do negócio.
• Atuar de forma integrada com diversas áreas internas e times internacionais, utilizando inglês fluente.
• Apoiar ações de comunicação em eventos estratégicos, incluindo interação com parceiros globais (Shell e Ferrari).
• Analisar dados, indicadores de performance e resultados de comunicação, propondo melhorias contínuas.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Ensino superior completo em Relações Públicas, Jornalismo ou áreas correlatas.
• Conhecimento intermediário/avançado em Pacote Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook).
• Experiência prévia com assessoria de imprensa, comunicação corporativa e/ou veículos de comunicação.
• Inglês avançado/fluente.
• Disponibilidade para atuar em São Paulo/SP em jornada 100% presencial, na semana inglesa (44 horas semanais, de segunda a sexta-feira).

DIFERENCIAIS:

• Conhecimento em Photoshop.

BENEFÍCIOS / INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Processo seletivo estruturado em etapas: inscrição, entrevistas com RH e liderança, podendo incluir outras etapas.
• Comunicação do processo por e-mail e telefone, sendo importante manter dados atualizados.
• Local de trabalho: São Paulo/SP, regime presencial.