Analista de Atração & Seleção III na Sabara hospital infantil em São Paulo

RESUMO DA VAGA:

O Sabará Hospital Infantil busca Analista de Atração & Seleção III para atuar no setor de Recrutamento & Seleção, responsável por conduzir processos seletivos, gerenciar a documentação relacionada e implementar estratégias de recrutamento alinhadas à cultura organizacional, com foco em cargos estratégicos e de alta complexidade.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Publicar vagas nos sites de captação;
• Realizar triagem de currículos conforme especificações de cada cargo;
• Repassar informações da vaga aos candidatos;
• Convocar e agendar candidatos em todas as fases do processo seletivo;
• Conduzir processos seletivos para cargos estratégicos e de alta complexidade;
• Realizar entrevistas presenciais de triagem, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo para candidatos internos e externos em todos os níveis hierárquicos;
• Enviar retorno de aprovação ou não aprovação aos candidatos em todas as fases;
• Aplicar e corrigir avaliações comportamentais;
• Aplicar e interpretar testes psicológicos e assessments comportamentais;
• Auxiliar na aplicação e correção de provas, testes e fichas em geral;
• Atender candidatos e cuidadores presencialmente, por telefone e e-mail para esclarecimento de dúvidas e orientação;
• Lançar informações dos processos seletivos e manter planilhas atualizadas;
• Realizar pesquisas administrativas;
• Digitalizar documentos, tirar cópias e coletar assinaturas;
• Disponibilizar dados para a medicina do trabalho para agendamento de exames médicos;
• Orientar gestores sobre formulários de recrutamento e seleção quando necessário;
• Solicitar acessos para novos cuidadores;
• Qualificar informações para o e-Social;
• Realizar consultas em conselhos regionais conforme funções específicas;
• Agendar entrega de documentos;
• Criar e manter atualizados documentos do setor (políticas, POPs, formulários) visando padronização de processos;
• Elaborar, tabular e analisar indicadores, repassando-os às áreas envolvidas;
• Realizar análise crítica e desenvolver planos de ação para indicadores que não atingiram metas;
• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas à cultura organizacional;
• Participar de projetos voltados à diversidade, melhoria contínua dos processos seletivos e experiência do candidato;
• Organizar arquivos;
• Acompanhar, receber notas fiscais, validar, coletar assinaturas e protocolar documentos para envio à contabilidade;
• Elaborar pareceres de entrevistas de candidatos aprovados e reprovados;
• Divulgar recrutamento interno seguindo especificações de cada cargo;
• Tabular informações de entrevistas de desligamento;
• Realizar checklist das movimentações de pessoal coletando documentos, assinaturas e validando salários quando necessário;
• Orientar gestores quanto ao fluxo dos processos seletivos;
• Validar e acompanhar processos seletivos e admissionais de cuidadores temporários;
• Criar relatórios gerenciais e estatísticos;
• Realizar entrevistas de desligamento, elaborar relatórios e encaminhá-los a gestores e diretoria;
• Incentivar, divulgar e realizar recrutamento interno conforme especificações;
• Auxiliar na elaboração do orçamento anual;
• Realizar compras de materiais de escritório;
• Gerir contratos de prestadores de serviços e contratos temporários, controlando admissões, folhas de ponto e encerramentos.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Ensino Superior concluído em Psicologia;
• Experiência anterior na função;
• Conhecimento em plataformas de seleção;
• Conhecimento nas ferramentas de recrutamento.

BENEFÍCIOS / INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Vale Refeição (para escala a partir de 8 horas diárias) e Vale Alimentação (todas as escalas) pagos em cartão flexível, incluindo no mês de férias, sem desconto em folha;
• Refeitório no local de trabalho para refeições próprias, com café da manhã e/ou lanche noturno conforme escala;
• Projeto Care + Pronto Socorro: atendimento gratuito para filhos (0 a 17 anos) dos colaboradores com especialistas e Pronto Socorro do Hospital;
• Plano de Saúde e Odontológico Bradesco Seguros com coparticipação;
• Acesso ao serviço de Psicologia Viva para saúde mental;
• Convênio Total Pass, com atividades e aulas esportivas para saúde física;
• Convênio Farmácia com descontos em medicamentos;
• Seguro de Vida com 50% do custo coberto pela empresa;
• Vale Transporte;
• Remuneração variável atrelada ao desempenho;
• Clube de descontos IFEPAF e parcerias com instituições de ensino;
• Benefícios no SESC, incluindo descontos e colônias de férias;
• Vale Presente de Aniversário;
• Auxílio Creche para crianças até 6 anos;
• Kit Maternidade;
• Brindes para datas comemorativas, como Dia das Crianças e Páscoa.
• Localização da vaga: Higienópolis, próximo às estações de metrô Paulista (Linha Amarela) ou Consolação (Linha Verde);
• Escala de trabalho 5×2 (segunda a sexta), das 08:30 às 17:30.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

• O processo seletivo é composto por triagem de currículos, prova ou redação (1 hora), entrevista com Recrutamento e Seleção, entrevista com gestor da área, exame médico admissional e entrega de documentos;
• Todas as etapas são eliminatórias, inclusive exame médico e entrega de documentos. A admissão é confirmada somente após conclusão bem-sucedida de todas as fases;
• O Sabará Hospital Infantil cumpre a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/18), tratando os dados fornecidos para operacionalizar etapas do processo seletivo, em parceria com a Gupy Tecnologia em Recrutamento LTDA;
• Candidatos podem solicitar informações ou exercer direitos previstos na LGPD por meio do Canal de Atendimento aos Titulares do hospital;
• O hospital é uma instituição sem fins lucrativos com mais de 60 anos de história, referência em saúde infantojuvenil, acreditada pela Joint Commission International desde 2013;
• Os resultados do hospital são destinados à Fundação José Luiz Setúbal, que atua com ensino, pesquisa e advocacy em saúde infantil.