Advogado(a) Trabalhista – Secondment na LBCA – Lee, Brock, Camargo Advogados em São Paulo – SP

Resumo da vaga

A LBCA – Lee, Brock, Camargo Advogados é um escritório full service especializado em diversas áreas do direito empresarial. A vaga é para Advogado(a) Trabalhista – Secondment, com atuação em processos trabalhistas e consultoria interna, integrando uma equipe que utiliza uma plataforma tecnológica própria para gestão jurídica.

Responsabilidades principais

• Atuação em processos trabalhistas nas fases de conhecimento, recursal e execução;
• Realização de audiências iniciais, unas e de instrução;
• Atuação como preposto quando necessário;
• Revisão de peças processuais e documentos jurídicos;
• Elaboração de peças trabalhistas de média complexidade;
• Controle de prazos, andamentos processuais e atualização de sistemas;
• Interface com o time jurídico do cliente para alinhamento de estratégias;
• Apoio consultivo ao RH e demais áreas em temas trabalhistas;
• Análise e revisão de políticas internas, contratos e comunicações;
• Elaboração de pareceres e orientações jurídicas;
• Suporte em temas sensíveis como disciplinar, rescisões e riscos trabalhistas.

Requisitos e qualificações

• Experiência em contencioso trabalhista, incluindo rotina completa de processos;
• Experiência prática em audiências trabalhistas;
• Experiência com revisão de peças processuais;
• Vivência em consultivo trabalhista e suporte a RH;
• Organização e boa gestão de prazos;
• Boa comunicação para interação com áreas internas;
• Inglês intermediário ou avançado.

Diferenciais

• Experiência com empresas/plataformas de intermediação de serviços (por exemplo, gig economy);
• Experiência prévia em modelo secondment ou atuação in-house.

Benefícios / Informações adicionais

• Vale Refeição (VR);
• Vale Transporte (VT) opcional;
• Assistência Médica coparticipativa;
• Auxílio Creche;
• Pagamento da anuidade da OAB;
• Modalidade híbrida, com 3 dias presenciais por semana na Avenida Paulista, Bela Vista, São Paulo – SP.

Observações importantes

• Processo seletivo com as seguintes etapas: cadastro, prova técnica, peça processual, entrevistas com RH e com área técnica, e contratação;
• A empresa valoriza diversidade, inclusão e promove um ambiente de trabalho seguro;
• Atua dentro das normas da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) e possui políticas de governança ESG;
• O candidato deve estar de acordo com os Termos de Uso e a Política de Privacidade da plataforma Gupy onde a candidatura será realizada.