HMB – Oficial de Manutenção na imed em São Paulo – SP

RESUMO DA VAGA:

Responsável pela manutenção e conservação das instalações e equipamentos do Hospital Municipal da Brasilândia (HMB), realizando reparos elétricos, hidráulicos, estruturais e de climatização, com foco na manutenção preventiva e corretiva para garantir a segurança e continuidade dos serviços hospitalares.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Realizar inspeções detalhadas para identificar causas de problemas, diagnosticar defeitos e aplicar soluções eficazes em equipamentos, componentes e estruturas.
• Planejar e executar serviços de manutenção preventiva e corretiva em sistemas prediais, incluindo elétricos, hidráulicos, mecânicos e sanitários, assegurando funcionamento contínuo e redução de falhas.
• Atender chamados emergenciais de manutenção buscando solução imediata para minimizar riscos e garantir continuidade dos serviços hospitalares.
• Elaborar relatórios, registros de ordens de serviço, históricos de intervenções, consumos de materiais e dados técnicos para garantir transparência e suporte à gestão da manutenção.
• Planejar, requisitar e controlar o uso de ferramentas, equipamentos e peças de reposição, mantendo inventário atualizado.
• Atuar conforme normas regulamentadoras e procedimentos internos de segurança do trabalho, incluindo uso de EPIs, visando prevenção de acidentes e segurança das áreas e colaboradores.
• Executar demais atividades inerentes ao cargo.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Ensino médio completo.
• Conhecimento em hidráulica, pintura e normas de segurança do trabalho.
• Conhecimento básico em Pacote Office.
• Experiência prévia na função de oficial de manutenção.

BENEFÍCIOS / INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Vale-Alimentação.
• Vale-Transporte.
• Refeitório no local.
• Seguro de Vida.
• Auxílio-Creche.
• SESC.
• Wellhub.
• Day Off.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

• Salário: R$ 2.031,95.
• Jornada de trabalho: 180 horas mensais, em regime 12×36 horas, com turnos diurno e noturno.
• Modalidade: Presencial.
• Processo seletivo composto por quatro etapas: cadastro, mapeamento comportamental, entrevista com RH/gestor, e contratação.