Consultor Comercial Sênior (Canal Corretor -São Paulo) na Cnp seguradora em São Paulo – SP

RESUMO DA VAGA:

Profissional para o cargo de Consultor Comercial Sênior no Canal Corretor, com foco no desenvolvimento de negócios, impulsionamento das vendas de produtos da seguradora e gestão eficaz da carteira de corretores na regional São Paulo.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Administrar a carteira de corretores com foco em prospecção, manutenção e crescimento de negócios;
• Fomentar as vendas e incentivar a comercialização dos produtos dentro do canal Broker da regional São Paulo;
• Acompanhar indicadores de desempenho, propondo planos de ações corretivas e preventivas, monitorando ativação, produção, análise de apólices (saldo positivo/negativo) e processos de renovação;
• Realizar análises de precificação e monitoramento da concorrência;
• Desenvolver e fortalecer o relacionamento com corretores, identificando oportunidades e implantando novos negócios;
• Conduzir apresentações e treinamentos para parceiros e corretores, apoiar no desenvolvimento de campanhas de incentivos e materiais de apoio comercial;
• Representar e posicionar a marca da seguradora no mercado, promovendo sua divulgação junto ao canal corretor;
• Realizar visitas presenciais e virtuais em sua base de corretores.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Graduação em Administração, Contabilidade, Economia, Marketing, Gestão Comercial, Seguros ou áreas correlatas;
• Experiência em Seguros no Canal Corretor;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido, com presença 2 vezes por semana no escritório localizado na Berrini, São Paulo.

DIFERENCIAIS:

• Conhecimento intermediário em Excel;
• Conhecimentos em Power BI.

BENEFÍCIOS / INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Atuação em modelo híbrido;
• Plano de Saúde sem custo para o colaborador e dependentes;
• Seguro Odontológico;
• Vale Refeição e Vale Alimentação;
• Vidalink;
• Seguro Viagem;
• Seguro de Vida;
• Auxílio home office;
• Wellhub;
• Auxílio Creche/Babá;
• Licença Maternidade e Licença Paternidade estendidas;
• Plano de Previdência Privada;
• Participação nos lucros.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

• Processo seletivo estruturado em cinco etapas: cadastro, bate-papo com RH, bate-papo com gestão, proposta e contratação;
• A empresa valoriza diversidade e inclusão, convidando pessoas de grupos minorizados a participarem do processo seletivo.