Analista de Remuneração Sr na Ipiranga em São Paulo – SP

RESUMO DA VAGA:

Analista de Remuneração Sênior responsável pela gestão e aprimoramento da estrutura organizacional e programas de remuneração, incluindo remuneração variável, avaliação de cargos e compliance, atuando com visão estratégica para suportar decisões em empresa de grande porte na área de Recursos Humanos.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Revisão e manutenção da estrutura organizacional e de cargos.
• Análise e dimensionamento de estruturas organizacionais.
• Avaliação e acompanhamento de movimentações salariais e promoções.
• Gestão e aprimoramento de programas de remuneração variável, com foco em áreas de vendas.
• Participação em pesquisas salariais e benchmark de mercado.
• Elaboração de análises e estudos para suporte à tomada de decisão estratégica.
• Apoio na definição e gestão de programas de Incentivos de Curto e Longo Prazo (ICP e ILP).
• Atuação em projetos de revisão de políticas e práticas de remuneração.
• Interface com áreas de Talent Acquisition, Business Partners e liderança.
• Garantia de compliance com políticas internas e legislação vigente.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em remuneração, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
• Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados.
• Conhecimento em plataformas de gestão de remuneração, como Towers Watson (WTW) e LG.
• Capacidade analítica, visão estratégica e habilidade de comunicação com diferentes níveis hierárquicos.
• Inglês intermediário/avançado será considerado um diferencial.

DIFERENCIAIS:

• Experiência com metodologias de avaliação de cargos (ex: Metodologia Towers Watson).
• Vivência em projetos de transformação organizacional.
• Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de visualização de dados.

BENEFÍCIOS / INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Horário flexível.
• Auxílio para filhos com deficiência.
• Programa de Remuneração Variável.
• Previdência Privada.
• Adicional por tempo de serviço.
• Terapia Online e Orientação Nutricional.
• Cesta natalidade.
• Universidade corporativa.
• Reembolso para óculos e lentes de contato.
• Auxílio de medicamentos.
• Auxílio de vacinas.
• Benefícios de mercado: Gympass, VR/VA, VT, plano de saúde e odontológico, seguro de vida.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

• O processo seletivo é composto por cadastro, entrevista com RH, entrevista com liderança, finalização do processo e contratação.
• A empresa valoriza diversidade e inclusão, promovendo equidade independentemente de gênero, raça, orientação sexual, idade ou deficiência.
• A cultura organizacional enfatiza autonomia, integridade, foco no cliente, colaboração, transparência e disciplina.
• Organização reconhecida como signatária do Pacto Global, com compromisso em sustentabilidade e carbono neutro desde 2013.