Analista de Recursos Humanos Sr na Vwgs-sam em São Paulo – SP

RESUMO DA VAGA:

Analista de Recursos Humanos Sênior para atuação generalista com foco na implantação, sustentação e melhoria contínua do sistema Success Factors, garantindo a gestão precisa dos processos de RH e o alinhamento entre times locais e globais em ambiente híbrido na Volkswagen Group Services.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos com foco no sistema Success Factors.
• Implementar, sustentar e aprimorar o sistema Success Factors, incluindo parametrização, carga de dados, testes (UAT) e validação.
• Garantir a estruturação, integração e acuracidade dos processos de RH, colaboradores e treinamentos.
• Atuar como ponto focal entre o time local e global, assegurando alinhamento com diretrizes corporativas.
• Acompanhar reuniões de projetos, garantindo prazos, qualidade das entregas e aderência aos processos.
• Realizar manutenção e conferência de dados no módulo Employee Central (EC), como informações de colaboradores, organogramas e centros de custo.
• Gerenciar processos de recrutamento e seleção, aprovação, integração de novos colaboradores e gestão de candidatos no módulo Recruiting (REC).
• Planejar e executar processos de onboarding, garantindo experiência consistente e registro no sistema (ONB).
• Gerir treinamentos e capacitações via Learning Management System (LMS), incluindo planejamento, acompanhamento, registros e indicadores.
• Definir ciclos de avaliação de desempenho, acompanhar resultados e integrar metas e feedbacks no módulo Performance Management & Goal Management (PMGM).
• Administrar políticas de remuneração, ajustes salariais e revisões, alinhando-se ao orçamento no módulo Compensation (COMP).
• Gerenciar pagamentos variáveis, bônus e incentivos em Variable Pay/Pay, garantindo aderência às políticas.
• Acompanhar planos de sucessão, identificar talentos estratégicos e desenvolver colaboradores para posições-chave no módulo Succession & Development Planning (SPCDP).
• Garantir a acuracidade das informações inseridas no sistema e nos módulos de RH.
• Desenvolver materiais de apoio e orientar usuários no uso da plataforma.
• Acompanhar indicadores e relatórios de RH, incluindo KPIs de treinamentos, desempenho e compliance.
• Apoiar ações de engajamento, clima organizacional e iniciativas de saúde, segurança e bem-estar.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento avançado no sistema Success Factors.
• Inglês avançado.
• Pacote Office, com Excel e PowerPoint em nível intermediário/avançado.
• Experiência generalista abrangendo todos os subprocessos de Recursos Humanos.
• Capacidade para solucionar problemas, negociar e comunicar com clareza.

DIFERENCIAIS:

• Pós-graduação.

BENEFÍCIOS / INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Contratação no regime CLT, modelo híbrido, com presença no escritório localizado no bairro do Jabaquara, São Paulo/SP, três vezes por semana.
• Vale Alimentação.
• Vale Refeição.
• Vale Transporte ou Auxílio Mobilidade.
• Plano de Saúde SulAmérica.
• Plano Odontológico SulAmérica.
• Seguro de Vida.
• Auxílio Creche.
• Programa de Bem-Estar (Wellhub e Conexa).
• Previdência Privada.
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
• Parceria para descontos em farmácias.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

• O processo seletivo é composto por cinco etapas: cadastro, entrevista com recrutador, entrevista com gestor, teste de integridade e contratação.