Product Owner Junior na Tecsa em São Paulo – SP

RESUMO DA VAGA:

O Product Owner Junior será responsável por atuar com produtos digitais na divisão de negócios B2C, transformando direcionamentos amplos ou em construção em escopo concreto e ação. Atuará em parceria direta com times de Tecnologia, Design e Negócio, sendo o ponto de contato entre áreas, com foco em alinhamento estratégico, execução eficiente e tomada de decisão orientada por dados.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Planejar, organizar e priorizar o backlog do produto alinhado aos objetivos estratégicos definidos com a liderança, mesmo quando esses objetivos estiverem em construção.
• Apoiar a construção e evolução do roadmap do produto, garantindo visibilidade e alinhamento com stakeholders.
• Conduzir processos de discovery em parceria com Product Design e áreas de negócio.
• Colaborar com times de Tecnologia, Dados, UX/UI, Desenvolvimento e Analytics na definição de soluções.
• Participar ativamente dos rituais ágeis e apoiar a organização do backlog da squad.
• Acompanhar entregas end-to-end, desde a concepção até a pós-produção, apoiando a análise de resultados e métricas.
• Contribuir para a melhoria de processos internos, buscando eficiência e qualidade nas entregas.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Experiência prévia como Product Owner, Analista de Produto ou função correlata em produtos digitais.
• Vivência com gestão do ciclo de vida de produtos digitais, atuando junto a times multidisciplinares.
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e práticas de discovery.
• Experiência com ferramentas de gestão de produto e projetos (Jira, ClickUp ou similares).
• Familiaridade com ferramentas de colaboração e prototipação (Figma, Miro ou similares).
• Capacidade analítica e boa habilidade para resolução de problemas.
• Comunicação clara e habilidade para relacionamento com múltiplos stakeholders.

DIFERENCIAIS:

• Capacidade de transformar direcionamentos amplos ou ainda em construção em escopo concreto e ação, lidando bem com briefings imperfeitos.
• Organização e senso de priorização mesmo quando nem tudo está definido.
• Perfil colaborativo, com abertura para feedback e aprendizado contínuo.
• Pensamento crítico e orientação a resultados.
• Conforto para atuar em ambiente estruturado que inclui ambiguidade, valorizando a habilidade de fazer as perguntas certas.

BENEFÍCIOS / INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Modelo de contratação: PJ.
• Local de trabalho: São Paulo – Vila Mariana.
• Horário: 09h às 18h.
• Modelo de trabalho: Híbrido (1 vez por semana remoto).

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

• Processo seletivo composto por quatro etapas: cadastro, entrevista com RH, entrevista com liderança e contratação.