Executivo de Vendas (Ford For São Paulo) na Motorgroup em São Paulo – SP

RESUMO DA VAGA:

Executivo de Vendas responsável por prospectar, apresentar, negociar e fechar vendas de veículos pesados, mantendo relacionamento contínuo com os clientes e coordenando todo o processo até a entrega do produto, atuando no Motor Group Brasil em São Paulo.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Realizar contatos via ligações telefônicas, e-mails ou visitas presenciais para apresentar os produtos;
• Estabelecer e cultivar relacionamento duradouro com clientes, oferecendo suporte contínuo, esclarecendo dúvidas e atualizando sobre novos modelos ou promoções;
• Demonstrar características técnicas e benefícios dos caminhões, adaptando apresentação às necessidades dos clientes;
• Conduzir negociações considerando prazos de pagamento, opções de financiamento e descontos;
• Criar propostas detalhadas e personalizadas, incluindo preços, condições de pagamento, especificações dos veículos e serviços adicionais como garantia e manutenção;
• Finalizar o processo de venda, coordenando etapas logísticas e administrativas até a entrega do caminhão;
• Analisar carteira de clientes para identificar oportunidades de vendas adicionais, como upgrades de frota ou serviços complementares;
• Utilizar sistemas de CRM para organizar e acompanhar leads, garantindo seguimento eficiente e conversão em vendas.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Ensino médio completo;
• Experiência com vendas de veículos pesados;
• Habilidade em relacionamento interpessoal e negociação;
• Possuir carro próprio e CNH categoria B;
• Conhecimento em Pacote Office.

BENEFÍCIOS / INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Vale Alimentação ou Refeição;
• Assistência odontológica;
• Wellhub (Gympass);
• Onhappy;
• Parceria com o SESC;
• Day Off no mês do aniversário;
• Parcerias para desconto em cursos e graduação;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Cartão Natal;
• Vale Transporte.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

• Processo seletivo realizado via plataforma Gupy, com comunicações feitas por e-mail;
• Empresa incentiva candidaturas diversas, incluindo raça, gerações, etnias, classes sociais, gêneros, público LGBTQIA+ e pessoas com deficiência;
• Etapas do processo seletivo:
  1. Cadastro
  2. Mapeamento Comportamental
  3. Entrevista com a equipe de Recrutamento e Seleção
  4. Entrevista com a Liderança
  5. Carta Proposta
  6. Contratação