Executivo de Vendas Jr. – Hunter (B2C) na Gem em São Paulo

RESUMO DA VAGA:

Atuar ativamente na prospecção de novos alunos e participantes para produtos educacionais B2C, contribuindo para o crescimento da receita, ampliação da base de clientes e fortalecimento da presença do instituto.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Realizar prospecção ativa (hunting) por múltiplos canais.
• Fazer o primeiro contato com potenciais alunos.
• Realizar qualificação de leads com fit adequado.
• Apresentar produtos educacionais.
• Registrar interações no CRM com disciplina comercial.
• Apoiar ações de pré-venda e follow-up.
• Acompanhar metas de prospecção, conversão e receita.
• Atuar em parceria com Marketing e Suporte Comercial.
• Participar de eventos quando necessário.
• Monitorar concorrência e tendências do mercado educacional.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Experiência prévia mínima de 1 ano com vendas ativas.
• Vivência desejável no segmento educacional.
• Habilidade em conversas comerciais consultivas.
• Boa escrita e comunicação clara.
• Organização e facilidade com CRM.
• Conhecimento básico de pipeline de vendas.
• Proatividade e energia comercial.
• Foco em resultados.
• Comunicação clara e empática.
• Persistência e resiliência.
• Organização e disciplina.
• Capacidade analítica básica.
• Colaboração e trabalho em equipe.
• Postura ética.

DIFERENCIAIS:

• Experiência com metodologias comerciais (SPIN, SDR, inside sales).
• Familiaridade com governança corporativa ou mercado educacional.
• Atuação prévia com ferramentas de prospecção digital.

BENEFÍCIOS / INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Plano de Saúde e Odontológico Omint (sem coparticipação).
• Seguro de Vida pela Porto Seguro.
• Modelo híbrido (2 vezes por semana presencial).
• Escala de trabalho 5×2.
• Vale-refeição e alimentação flexível.
• Day off no aniversário.
• Plano de capacitação e desenvolvimento.
• Acesso ao programa TotalPass.
• Horário flexível.
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
• Vale de Natal.
• Auxílio para compra de cadeira ergonômica (após 3 meses).
• Outros benefícios detalhados no momento da admissão.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

• Indicadores de sucesso (KPIs): número de novos leads abordados; taxa de conversão em matrículas; receita gerada por prospecção ativa; qualidade de registros no CRM; SLA de resposta ao lead; satisfação do cliente no primeiro contato.
• Processo seletivo estruturado em cinco etapas: cadastro, triagem, entrevista com RH, entrevista com gestor(a) e contratação.