Analista de Planejamento Financeiro (FP&A) PL na Grupo Rihappy em São Paulo

RESUMO DA VAGA:

Analista de Planejamento Financeiro (FP&A) Pleno responsável por gestão de performance de unidades de negócio, inteligência de dados, ciclo de planejamento financeiro, elaboração de report executivo e relacionamento institucional no Grupo Ri Happy, maior rede varejista de brinquedos do Brasil.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Analisar Receita Líquida, Margem de Contribuição e EBITDA das unidades de negócio, identificando variações entre realizado e orçado.
• Refinar e gerir critérios de rateio de despesas corporativas entre as unidades de negócio.
• Alertar gestores sobre riscos e oportunidades, incluindo tendências de queda de margem ou excesso de gastos fixos.
• Desenvolver e manter dashboards automatizados no Looker Studio integrados a várias fontes de dados para acompanhamento periódico.
• Definir e monitorar KPIs estratégicos, como CAC, LTV, Burn Rate e produtividade.
• Treinar gestores para extração independente de insights via dashboards (self-service BI).
• Construir e atualizar projeções financeiras (Rolling Forecast) mensais ou trimestrais alinhadas às mudanças de mercado.
• Desenvolver modelos financeiros complexos baseados em drivers do negócio.
• Garantir alinhamento do planejamento financeiro de cada unidade com a estratégia macro da holding/matriz.
• Elaborar apresentações mensais de resultados para Diretoria e Conselho, utilizando storytelling com dados.
• Realizar análise de variância detalhada explicando os principais efeitos que influenciaram os resultados.
• Atender demandas específicas do CFO e investidores, incluindo análises de viabilidade para novos projetos ou investimentos (Capex).

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou Engenharia de Produção.
• Pós-Graduação ou MBA em Finanças, Controladoria, Gestão de Negócios ou Business Intelligence recomendados para o nível pleno.
• Cursos complementares em Modelagem Financeira Avançada e Storytelling e Visualização de Dados.
• Domínio avançado de Excel, incluindo fórmulas complexas, Power Query, Macros (VBA diferencial) e construção de modelos dinâmicos.
• Experiência com Looker Studio e outras ferramentas de BI: conexão de fontes de dados, criação de métricas calculadas e design de dashboards executivos.
• Vivência com sistemas ERP de grande porte, como SAP, Oracle, Totvs ou similares.
• Conhecimento em SQL para extração autônoma de dados diretamente do banco.
• Domínio de ferramentas de apresentação como PowerPoint ou Google Slides para construção de decks para nível C-Level.
• Experiência sólida em FP&A, preferencialmente em empresas com múltiplas unidades de negócio.
• Capacidade de comunicação para influenciar gestores e sintetizar informações para o Conselho.
• Visão de business partner, entendendo a operação da unidade de negócio além dos números.
• Comunicação executiva que permita explicar variações complexas de forma clara a Diretores e Conselheiros.
• Resiliência e habilidade para gestão de prazos em períodos de alta pressão, como fechamento e orçamento.
• Pensamento crítico para investigar causas e propor planos de ação, não apenas reportar resultados.

DIFERENCIAIS:

• Conhecimento avançado em VBA.
• Experiência com Power BI ou Tableau.

BENEFÍCIOS / INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Assistência médica e odontológica.
• Auxílio-refeição e auxílio-alimentação.
• Vale-transporte.
• Participação nos Lucros e Resultados.
• Desconto em produtos.
• Seguro de vida.
• Convênio com Wellhub e Totalpass (parceiros de academias).
• Day off no dia do aniversário.
• Regime de trabalho híbrido com possibilidade de home office.
• Ajuda de custo para home office.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

• O processo seletivo conta com as seguintes etapas: cadastro, avaliação cultural (“Nosso Jeito de Ser”), teste online de raciocínio, triagem, entrevistas com RH e gestor, carta proposta e contratação.
• A comunicação inicial do recrutamento é feita por e-mail; recomenda-se verificar pastas de spam/lixo eletrônico.
• O Grupo Ri Happy é reconhecido como Great Place to Work, valorizando cultura organizacional baseada nos valores SUPER: Satisfação em Servir, Unidos pela Diversão, Paixão pelo Negócio, Essência da Simplicidade e Respeito pelo Amanhã.