Coordenador(a) de Talentos (Marketing de Influência) na Loud em São Paulo

RESUMO DA VAGA:

Coordenador(a) de Talentos com foco em relacionamento estratégico com influenciadores e criadores de conteúdo nas principais plataformas digitais, visando identificar e desenvolver parcerias que impulsionem resultados alinhados aos objetivos do negócio.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Monitoramento e acompanhamento contínuo de criadores de conteúdo nas principais plataformas sociais.
• Pesquisa, identificação e avaliação de influenciadores relevantes para projetos e marcas parceiras.
• Avaliação do alcance, nicho, autenticidade e valores dos influenciadores para alinhamento aos objetivos.
• Gerenciamento de entregas, prazos e participação ativa em projetos colaborativos com marcas parceiras.
• Colaboração com equipes de criação e marketing para desenvolver estratégias de conteúdo e identificar oportunidades de impacto.
• Acompanhamento e análise de métricas de desempenho, como alcance, engajamento e conversões de campanhas e parcerias.
• Gestão de desafios no relacionamento com influenciadores, garantindo continuidade das entregas.
• Coordenação da agenda dos influenciadores e identificação de oportunidades para novos conteúdos e parcerias.
• Presença e suporte em eventos, gravações, competições e viagens envolvendo influenciadores.
• Compreensão das gírias e expressões nativas das redes sociais para comunicação eficaz com criadores.
• Monitoramento dos cenários de esports competitivo, futebol, skate, Fórmula 1, lifestyle, esportes tradicionais e outras tendências relevantes para a comunidade LOUD.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:

• Graduação em Comunicação Social (Jornalismo, Publicidade, Relações Públicas), Marketing Digital ou áreas relacionadas.
• Inglês avançado.
• Experiência em gerenciamento de criadores de conteúdo e campanhas de marketing com influenciadores.
• Conhecimento avançado em YouTube, Instagram, TikTok e Twitch.
• Capacidade de adaptação e entrega de resultados em ambientes dinâmicos e acelerados.
• Habilidade em análise de métricas de performance nas redes sociais, comunicação, organização e gestão de prazos.
• Flexibilidade para acompanhar e apoiar eventos presenciais e digitais.
• Domínio das principais ferramentas de planejamento, monitoramento e análise de redes sociais e influenciadores digitais.
• Atualização constante sobre as últimas tendências de conteúdo e cultura de redes sociais.

BENEFÍCIOS / INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Regime de contratação PJ.
• Modelo de trabalho híbrido.

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:

• Etapas do processo seletivo: cadastro, entrevista com equipe de pessoas, entrevista com líder, entrevista final e contratação.