Analista Administrativo Jr na Corporativo em São Paulo – SP

Resumo da vaga

Estamos buscando um Analista Administrativo Jr para atuar na área de Facilities no corporativo da Espaçolaser, localizada em São Paulo – SP. O profissional será responsável por apoiar a gestão administrativa e operacional, garantindo o suporte necessário para o funcionamento eficiente do escritório e unidades.

Responsabilidades principais

• Gestão de fornecedores e contratos, acompanhando a prestação de serviços terceirizados, garantindo cronogramas e qualidade;
• Controle de suprimentos: monitorar estoque e efetuar compras de materiais de escritório, copa, higiene e limpeza;
• Atendimento de chamados das unidades, triagem, direcionamento e acompanhamento da resolução junto aos fornecedores;
• Rotinas financeiras: conferência de medições de serviços e produtos, auxílio no controle orçamentário da área;
• Auxílio no planejamento e execução de mudanças no escritório e implantação de projetos de melhoria.

Requisitos e qualificações

• Superior completo em administração, engenharia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia na área administrativa, atendimento ao cliente ou suporte operacional;
• Conhecimento intermediário do Pacote Office;
• Controle financeiro e conhecimento em pagamentos;
• Proatividade, dinamismo e capacidade para resolver problemas cotidianos;
• Organização para lidar com múltiplas demandas e prazos simultâneos;
• Boa comunicação para interagir com liderança, colaboradores e prestadores de serviço.

Diferenciais

• Experiência anterior em Facilities ou Manutenção.

Benefícios / Informações adicionais

• Trabalho presencial com horário flexível;
• Vale transporte, vale refeição e vale alimentação;
• Plano médico e odontológico;
• Participação nos lucros e day off de aniversário;
• Parceria com Wellhub e descontos em empresas parceiras;
• Acesso à plataforma Zenklub para apoio emocional;
• Seguro de vida.

Observações importantes

Todas as oportunidades da Espaçolaser são abertas também para pessoas com deficiência (PCD). O processo seletivo contempla cadastro, triagem, entrevistas com RH e gestão, avaliação comportamental e contratação.