Técnico de Enfermagem no Sabará Hospital Infantil em São Paulo – SP

Resumo da vaga

O Sabará Hospital Infantil em São Paulo – SP contrata Técnico de Enfermagem para atuar na Unidade de Internação Pediátrica em escala 6×1, com turnos das 08:00 às 14:00 ou das 14:00 às 20:00 na região de Higienópolis.

Responsabilidades principais

• Seguir prescrições médicas e de enfermagem para assegurar assistência integral;
• Preparar e administrar medicação;
• Auxiliar clientes com orientações sobre higiene, alimentação e tratamento;
• Verificar e registrar sinais vitais;
• Documentar cuidados e alterações de condutas médica e de enfermagem;
• Assistir médico e enfermeiro quando necessário;
• Transmitir informações médicas e de enfermagem de forma clara;
• Preparar pacientes e responsáveis para exames;
• Organizar o setor de trabalho;
• Solicitar manutenção de equipamentos e setor;
• Prestar cuidado direto à criança garantindo segurança com base em metas internacionais;
• Executar procedimentos delegados pelo enfermeiro conforme competências legais;
• Manter trabalho multiprofissional e bom relacionamento com a equipe;
• Comunicar intercorrências e atuar como líder do setor na ausência do enfermeiro;
• Preencher documentação e participar da passagem de plantão detalhadamente;
• Realizar preparo e administração de medicamentos seguindo normas, principalmente drogas de infusão contínua.

Requisitos e qualificações

• Ensino Médio Completo;
• Curso técnico completo em Enfermagem;
• Experiência prévia na área;
• COREN ativo de Técnico de Enfermagem;
• Conhecimento do sistema MV;
• Conhecimento do pacote Office.

Benefícios / Informações adicionais

• Vale Refeição e Vale Alimentação com cartão flexível, inclusive nas férias;
• Refeitório no local com café da manhã e lanche noturno conforme escala;
• Projeto Care + Pronto Socorro com atendimento especializado para filhos dos colaboradores;
• Plano de Saúde e Odontológico Bradesco Seguros com coparticipação;
• Atendimento psicológico disponível;
• Acesso ao Total Pass para atividades físicas e bem-estar;
• Convênio farmácia com descontos;
• Seguro de Vida com 50% do custo pago pela empresa;
• Vale Transporte;
• Remuneração variável ligada ao desempenho;
• Clube de descontos e parcerias com instituições de ensino;
• Benefícios no SESC e vale presente de aniversário;
• Auxílio creche para filhos até 6 anos;
• Kit maternidade;
• Licença-maternidade de 150 dias e licença-paternidade de 15 dias;
• Brindes especiais em datas comemorativas.

Observações importantes

• Processo seletivo composto por cadastro, prova técnica, entrevistas com RH e gestor, e contratação;
• Confirmação de admissão após todas as etapas e exames médicos;
• Respeito à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no tratamento das informações;
• Hospítal referência com acreditação internacional e mais de 60 anos de história;
• Instituição sem fins lucrativos com foco em saúde infantil, ensino e pesquisa.