Chief Commercial Officer (CCO) na Webedia Brasil em São Paulo – SP

Resumo da vaga

A Webedia Brasil busca um(a) Chief Commercial Officer (CCO) / Diretor(a) Executivo(a) Comercial para liderar todas as frentes de receita no Brasil, atuando diretamente com a CEO e a matriz global. O cargo exige uma liderança transformadora e inovadora, com forte presença no mercado publicitário e visão estratégica para o futuro das mídias digitais e entretenimento.

Responsabilidades principais

• Liderar a estratégia de crescimento de receita e expansão de mercado.
• Gerir e desenvolver os times Comercial e de Planejamento, promovendo alta performance e colaboração.
• Manter relacionamento direto com decisores C-Level, grandes agências e anunciantes.
• Promover inovação em soluções comerciais em parceria com Publishing, Conteúdo, Dados, Criadores e Produtos.
• Representar a Webedia em eventos do setor e negociações estratégicas.

Requisitos e qualificações

• Experiência consolidada em cargos de Diretoria/C-Level no ecossistema de mídia, comunicação, adtechs, plataformas ou grandes agências.
• Rede de contatos madura junto às maiores agências e anunciantes do Brasil.
• Habilidade em liderar equipes multidisciplinares com foco em resultados e uso de inteligência de dados.
• Visão sistêmica e analítica para identificar nichos, antecipar tendências e garantir rentabilidade.
• Inglês fluente para comunicação contínua com matriz global e parceiros internacionais.

Diferenciais

• Pós-graduação, MBA ou especializações em Gestão, Vendas ou Marketing.
• Experiência e rede de contatos nos segmentos de Games, Gastronomia/F&B, Entretenimento e Cultura Pop.

Benefícios / Informações adicionais

• Pacote de remuneração competitivo compatível com alta liderança.
• Ambiente de trabalho dinâmico, inovador e em constante evolução.
• Modelo de trabalho híbrido (3 dias no escritório no Morumbi e 2 dias em home office).
• Seguro de vida Metlife.
• Incentivos para atividades físicas via Wellhub (Gympass) e TotalPass.
• Programa de saúde emocional pela Wellz.
• Onboarding estruturado com kit de boas-vindas.
• Dress code aberto valorizando diversidade e inclusão.
• Iniciativas de diversidade e inclusão, como comitê dedicado, treinamentos e núcleos de afinidade.
• Canal SafeSpace e Comitê de Ética para ambiente de trabalho seguro e ético.
• Plataforma de educação corporativa Webedia Academy.

Observações importantes

• Vaga disponível para pessoas com deficiência.
• Processo seletivo com etapas de cadastro, mapeamento comportamental, triagem curricular, entrevistas com RH e gestores, e contratação.